Hemos hecho carrera en distintas organizaciones hasta ocupar cargos de responsabilidad. Hemos trabajado con decenas de líderes y conocemos buenos jefes y malos jefes. Sabemos el impacto que tienen en el ánimo de las personas y de los equipos y en los resultados de la organización.
Los buenos líderes influyen en forma desmedida en la creación de energía emocional de los individuos, y son el factor más importante que separa a las organizaciones «ganadoras» del resto.
Cuando hablamos de ganar queremos decir: crear valor genuino para todas las partes interesadas (clientes, accionistas, empleados, comunidad, etc.).
Por eso queremos ser parte activa de un mundo donde las personas disfruten de su trabajo, se sientan protagonistas de los cambios y se comprometan en la transformación de la cultura. Sabemos que para lograrlo se necesita desarrollar la Capacidad Organizacional de Liderazgo y Gestión.
Buscamos ayudar a los directivos a encontrar un propósito que dé sentido al esfuerzo colectivo de la organización. Que los líderes sean ejemplo y custodios del alto desempeño y de los valores, creando y sosteniendo una cultura consistente. Que fijen sus metas, utilicen las herramientas adecuadas, tomen la iniciativa, evalúen riesgos, lleven a cabo decisiones de alto impacto, y analicen sus resultados; que planifiquen, tomen acción, y evalúen para mejorar. Que los líderes se dediquen a desarrollar personas y equipos para que brillen, y que sean agentes de cambio.
Trabajamos para que nuestros clientes se conviertan en lugares a los que dé gusto ir a trabajar, que generen valor para todas las partes interesadas, y que hagan una diferencia positiva en la sociedad.